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百安居“降薪門”后:水土不服連虧六年

2013-9-7 21:26| 發布者: polalis| 查看: 2883| 評論: 0

摘要:   外資建材零售巨頭百安居再遭打擊。  因在8月22日突然啟用新獎金方案被員工疑為變相降薪,從9月1日開始,百安居全國多個門店裝潢中心一線員工開始“討說法”。“2日,總部已經派了人力資源、法務等部門的負責人 ...

  外資建材零售巨頭百安居再遭打擊。

  因在8月22日突然啟用新獎金方案被員工疑為變相降薪,從9月1日開始,百安居全國多個門店裝潢中心一線員工開始“討說法”。“2日,總部已經派了人力資源、法務等部門的負責人過來溝通,但其稱要在11-12日才能具體回應員工的訴求。”百安居廣州天河店有參與此次抗議的員工楊勇(化名)告訴南都記者。

  3年扭虧是這個在中國市場連續虧損6年的外資巨頭于年初拋出的大計,然而在相繼遭受門店連連收縮、供零矛盾爆發等風波沖擊后,此次人事風波的爆發讓百安居扭虧之路徒添阻力和變數。

禍起新獎金制度

  深圳、廣州、上海接連爆出百安居員工炮轟新獎金方案,紛紛向百安居“討說法”的維權潮。

  據楊勇透露,廣州地區此次參與維權的主要是天河、海珠兩家店裝潢中心的員工,共計超過50人。而據百安居深圳南山店的員工陳碧儀(化名)透露,深圳4家門店裝潢中心的員工從9月1日也開始類似抗議,共有80余人參加。不過陳碧儀透露,深圳地區目前未得到公司回應。

  這場維權潮還要追溯到去年12月百安居對中國市場架構的大調整。原本百安居中國區由負責營運的裝飾建材有限公司,以及負責裝潢的上海百安居裝飾有限工程組成。去年12月,公司撤銷了上海裝潢中心總部,與商店合并。今年8月下旬,百安居對裝潢中心員工的獎金方案進行了調整。

  南都記者了解到,舊的薪酬制度下,裝潢中心的員工工資由底薪和獎金組成,獎金跟其每月銷售提成掛鉤。

  而南都記者昨日從廣州裝潢中心現場拿到的《百安居(中國)2013獎金方案》顯示,而新的獎金制度下,員工的獎金則變成一年發兩次,而且獎金取決于商店銷售同比增長、商店貢獻同比增長、商店貢獻、營業費用節約等。

  此外,對設計師則執行享有原月度傭金的60%,保持月度發放,以及新金方案的40%,一年發放兩次兩個方案。

  在百安居裝潢中心員工看來,這樣一種獎金制度極大地沖擊了基層員工的收入。

  廣州裝潢中心一名在百安居工作了10多年的資深設計師李明(化名)向南都記者出示的其最新一期工資表顯示,其當月獎金竟然為-2200多元。

  由于執行“指標中如果有負數的,則以0計入獎金池,負數不扣減”的新規,李明即便在下個月有獎金,也會被扣減。

  另據楊勇給南都記者提供的工資數據顯示,以往月平均工資在6000元左右,但新獎金制度下,其上月的工資僅2500元出頭。而陳碧儀告訴南都記者,5月和6月,其工資單上獎金的數額都超過3500元,而在8月30日拿到的工資單顯示,其7月份獎金數已為零。

  在陳碧儀看來,百安居并沒有和基層員工協商就單方面強制執行新的獎金制度,這讓不少基層員工覺得難以接受。

  “以前大家每個月做了多少工作,拿多少提成,每個人都很清楚。”楊勇表示,但現在每個員工的獎金要跟每個店的銷售增長等掛鉤,這些數據基層員工沒法知道真實性。在百安居在中國已經多連虧損的大背景下,楊勇稱,獎金考核門檻那么多,能不能拿到獎金都是個未知數。

  而陳碧儀透露,10月份將是新獎金制度下第一次發放獎金,將根據今年門店前三個季度業績進行評估。“我們私下向門店的負責人請教過,按照今年1- 7月的業績表現來算,我們10月份能拿到的大概只有3000元左右。”陳碧儀表示。

  昨日南都記者一直撥打百安居上海總部的電話,但截至發稿均未聯系上對方。


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